Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, insentif dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan
Aceh. Jenis penelitian yang digunakan ialah pendekatan kuantitatif dan teknik
pegambilan sampel menggunakan rumus slovin sebesar 60 responden. Metode
pegumpulan data menggunakan instrument kuesioner dengan pengukuran skala likert
sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan
program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Lingkungan kerja
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan
Hidup dan Kehutanan Aceh (2) Insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Aceh (3) Disiplin kerja
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan
Hidup dan Kehutanan Aceh (4) Secara simultan lingkungan kerja, insentif dan disiplin
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup
dan Kehutanan Aceh.