Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan
kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Barat Daya. Metode yang
digunakan adalah metode kausalitas yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh
variabel independen terhadap variabel dependen. Penentuan sampel penelitian ini
menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 30 pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Barat Daya dan bersedia menjadi
responden. Metode analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Barat Daya. Pelatihan kerja secara
parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Barat Daya.
Disiplin kerja dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BKPSDM) Kabupaten Aceh Barat Daya. Peningkatan kinerja pegawai
ditentukan oleh disiplin kerja dan pelatihan kerja. Semakin disiplinnya para
pegawai serta semakin seringnya diberikan pelatihan kepada pegawai maka
semakain besar peluang bagi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Barat Daya dalam meningkatkan
kinerja pegawainya.