Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, serta menguji peran gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi pada Divisi Operasional PT Telkom Akses Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert kepada responden yang ditentukan berdasarkan teknik sampling penelitian. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen serta Moderated Regression Analysis (MRA) untuk menguji peran variabel moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,151 dan signifikansi 0,004 (<0,05), sedangkan stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,024 dan signifikansi 0,003 (<0,05). Secara simultan, Work-Life Balance dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar
13,639 dan signifikansi 0,004 (<0,05). Selain itu, gaya kepemimpinan terbukti mampu memoderasi pengaruh Work-Life Balance maupun stres kerja terhadap kinerja karyawan, serta memoderasi pengaruh kedua variabel tersebut secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi MRA sebesar
0,003 (<0,05). Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan keseimbangan kehidupan kerja, pengelolaan stres kerja yang efektif, serta penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dapat menjadi strategi bagi PT Telkom Akses Aceh dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.