Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja
pengemudi ojek online dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada
PT. Kimi Zalina Indonesia wilayah operasi Banda Aceh dan Aceh Besar.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap
40 orang pengemudi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis
menggunakan analisis jalur, uji t, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengemudi
dengan nilai signifikansi 0,021 serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000. Kepuasan kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pengemudi dengan nilai signifikansi 0,301. Hasil uji
Sobel menunjukkan nilai -0,876 dengan probabilitas 0,381, sehingga kepuasan
kerja tidak terbukti memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pengemudi.
Dengan demikian, kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja
pengemudi, sedangkan kepuasan kerja belum berperan sebagai variabel
intervening.