Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Knowledge Management,
Budaya Organisasi dan Talent Management terhadap Pengembangan Karir di Kantor
Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Banda Aceh baik secara simultan
maupun secara parsial. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Ukuran
sampel penelitian ini sebanyak 39 pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui
daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi, hipotesis diuji dengan uji F
(simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh tingkat
kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan
variabel Knowledge Management, Budaya Organisasi dan Talent Management
berpengaruh terhadap Pengembangan Karir di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara
dan Lelang (KPKNL) Banda Aceh. Pengujian secara parsial bahwa Knowledge
Management, Budaya Organisasi dan Talent Management berpengaruh terhadap
Pengembangan Karir di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL)
Banda Aceh. Variabel Talent Manajement mempunyai pengaruh yang paling
dominan terhadap Pengembangan Karir di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan
Lelang (KPKNL) Banda Aceh.