Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Etos
Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi pada Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh. Ukuran sampel penelitian ini
sebanyak 59 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar
pertanyaan/kuisioner dan wawancara. Pengolahan data ini dilakukan dengan cara
menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Peralatan statistik yang dapat
digunakan untuk menguji hubungan fungsional antar variabel dependen (variabel
terikat) dengan variabel independen (variabel bebas) adalah analisis jalur (path
analyzing). Hasil penelitian menunjukan bahwa Etos Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh. Etos
Kerja berpengaruh secara langsung terhadap Komitmen Organisasi pada Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh. Komitmen Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Gampong Aceh. Komitmen organisasi tidak signifikan sebagai variabel mediasi
tetapi signifikan secara partial pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh.