Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan di Hotel Rasamala Banda Aceh, untuk mengetahui pengaruh kompensasi
finansial terhadap kinerja karyawan di Hotel Rasamala Banda Aceh, untuk
mengetahui pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel
Rasamala Banda Aceh, nntuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi
finansial dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Rasamala
Banda Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
pendekatan desain asosiatif kausal. Objek pennelitian ini adalah karyawan yang
bekerja di Hotel Rasamala Banda Aceh sebanyak 42 orang. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
Hotel Rasamala Banda Aceh. Artinya semakin disiplin seorang karyawan, maka
semakin tinggi kinerja yang dihasilkan dan sebaliknya. Kompensasi finansial
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Rasamala Banda Aceh.
Artinya semakin sesuai kompensasi finansial yang diberikan, maka semakin tinggi
kinerja yang dihasilkan dan sebaliknya. Pengawasan kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan Hotel Rasamala Banda Aceh. Artinya semakin baik
pengawasan yang dilakukan, maka semakin tinggi kinerja yang dihasilkan dan
sebaliknya. Disiplin kerja, kompensasi finansial dan pengawasan kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan Hotel Rasamala Banda Aceh. Artinya semakin
disiplin seorang karyawan, semakin sesuai kompensasi finansial yang diberikan dan
semakin baik pengawasan yang dilakukan, maka semakin tinggi kinerja yang
dihasilkan dan sebaliknya.