Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan
karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada karyawan generasi milenial dikantor BPJS Kesehatan Cabang
Banda Aceh. Pengambilan sampel pada penelitian ini diambil dari jumlah
populasi yaitu 76 orang (generasi milenial kelahiran tahun 1981-1997).
Pengukuran dalam kueisioner dengan menggunakan skala linkert 5 butir. Teknik
analisis data dalam penelitian ini mengunakan aplikasi software IBM SPSS v27
dengan metode analisis jalur (path analysis). Analisis yang digunakan dalam
penelitian ini diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji koefisien
determinasi, uji F, uji t, dan uji sobel untuk menentukan efek mediasi. Hasil dalam
penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap
turnover intention karyawan generasi milenial dikantor BPJS Kesehatan Banda
Aceh, Pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
generasi milenial dikantor BPJS Kesehatan Banda Aceh, Kepuasan kerja
berpengaruh terhadap turnover intention karyawan generasi milenial dikantor
BPJS Kesehatan Banda Aceh, pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover
intention karyawan generasi milenial dikantor BPJS Kesehatan Banda Aceh
melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh tidak
langsung pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan generasi
milenial yang dimediasi oleh kepuasan kerja.