Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan workplace well being dengan employee engagement pada personil polwan Polresta Banda Aceh. Metode peneltian pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 116 orang dan pengmabilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga sampel didapat sebanyak 90 orang dengan teknik pengambilan simple random sampling (secara acak). Analis data penelitian menggunakan analisis korelasi product momen dari Karl pearson serta pengambilan data menggunakan model skala Likert (Methods of Summated Rating). Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa adanya hubungan positif signifikan antara workplace well being dengan employee engagement dengan nilai probabilitas 0,000 atau p < 0,01 yang artinya hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nihil (Ho) ditolak. Hubungan workplace well being dengan employee engagement sebesar 0,640 atau nilai korelasi r bernilai positif (+). Kesimpulan penelitian yaitu ada hubungan signifikan workplace well being dengan employee engagement pada personil polwan Polresta Banda Aceh secara positif.