Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Ketidakpuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Sales Promotion Girl (SPG) produk Wardah di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 36 orang SPG produk Wardah yang ditempatkan pada 12 gerai kosmetik di Kota Banda Aceh. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 27 dan uji Sobel (Sobel Test). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap Ketidakpuasan Kerja, Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Ketidakpuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil uji Sobel
menunjukkan nilai Z sebesar 0,251 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,802, sehingga Ketidakpuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memberikan perhatian terhadap Job Insecurity karena terbukti berpengaruh terhadap Turnover Intention, sehingga upaya untuk mengurangi tingkat Job Insecurity diharapkan dapat menekan keinginan SPG untuk meninggalkan pekerjaannya.