Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir,
motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada dinas koperasi, ukm,
dan perdagangan Kota banda aceh. Metode yang digunakan adalah metode
kausalitas yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen
terhadap variabel dependen. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan rumus
Slovin. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 59 pegawai Dinas
Perhubungan Kota Banda Aceh dan bersedia menjadi responden. Metode analisis
yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh. Motivasi kerja secara
parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota
Banda Aceh. Kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh. Pengembangan karir, mlotivasi kerja,
dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh. Peningkatan kinerja pegawai ditentukan
oleh pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensei. Semakin baik
pengembangan karirnya, semakin baik motivasi kerja serta semakin baik
kompetensi pegawainya maka semakin besar peluang bagi Dinas Perhubungan
Kota Banda Aceh dalam meningkatkan kinerja pegawainya.