Kinerja karyawan merupakan hasil kerja seseorang secara kualitas dan kualitas
sesuai tersebut sesuai dengan standar ditentukan berdasarkan tanggung jawab
yang telah diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rekrutmen,
seleksi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada BSI Banda Aceh
Kantor Cabang Cut Meutia dan Cabang Ahmad Dahlan secara parsial dan
simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif.
Populasi penelitian seluruh BSI Banda Aceh Kantor Cabang Cut Meutia dan
Cabang Ahmad Dahlan yang berjumlah sebanyak 40 orang. Sedangkan sampel
dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan
menggunakan kuesioner. Pengujian data yang diperoleh melalui sebaran
kuesioner dianalisis dengan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil perolehan
statistik, hasil penelitian menunjukkan bahwa keofisien determinasi (R2) diperoleh
sebesar 69,7 yang membuktikan hanya 69,7% yang dijelaskan oleh variabel
independent sisanya 30,3% dijelaskan oleh faktor lain. Hasil uji hipotesis, secara
pasrsial X1 berpengaruh terhadap Y dimana nilai signifikan yang diperoleh 0,008
< 0,05 dan nilai thitung 6,889 > nilai ttabel 2,178 maka Ha1 diterima, X2 berpengaruh
signifikan terhadap Y dimana 0,001 < 0,05 dan nilai thitung 5,525 > nilai ttabel 2,178
maka Ha2 diterima, dan X3 berpengaruh terhadap Y dimana thitung sebesar 6,118 >
nilai ttabel 2,178 secara signifikan diperoleh hasil 0,007 < 0,05 maka Ha3 diterima.
Sedangkan pada uji simultan diperoleh nilai X1, X2 dan X3 terhadap Y adalah
sebesar 0,002 < 0,05 dan Fhitung 11,591 > nilai Ftabel 3,18 hal tersebut membuktikan
bahwa H04 ditolak dan Ha4 diterima. Maka uji statistik yang dilakukan dalam
penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Ha1, Ha2, Ha3 dan Ha4 diterima.