Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Human Resource Managemen dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bagian Umum di Kantor Bupati Kabupaten Aceh Selatan. Objek penelitian ini meliputi variabel Green Human Resource Managemen, Job Satisfaction, dan Organizational Citizenship Behavior. Sampel penelitian ini berjumlah 65 responden yang dipilih menggunakan teknik sensus, yaitu seluruh pegawai pada Bagian Umum di Kantor Bupati Kabupaten Aceh Selatan dijadikan sebagai responden penelitian. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, dan uji t, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari variabel independen terhadap variabel dependen dengan tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Green Human Resource Managemen dan Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bagian Umum di Kantor Bupati Kabupaten Aceh Selatan. Secara parsial, masing-masing variabel Green Human Resource Managemen dan Job Satisfaction juga berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bagian Umum di Kantor Bupati Kabupaten Aceh Selatan. Selain itu, terdapat hubungan yang positif antara variabel dependen (Organizational Citizenship Behavior) dengan variabel independen (Green Human Resource Managemen dan Job Satisfaction), dengan keeratan hubungan sebesar 91,5%, yang tergolong hubungan sangat kuat. Penelitian ini memberikan rekomendasi agar instansi terus meningkatkan penerapan Green Human Resource Managemen serta memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan Job Satisfaction guna mendorong terciptanya Organizational Citizenship Behavior yang lebih baik.