Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak manajemen perubahan dan
lingkungan kerja pasca pandemi covid 19 terhadap kinerja pegawai pada RSUD Dr.
Zainoel Abidin Banda Aceh. Ditengarahi bahwa manajemen perubahan, lingkungan
kerja dan kinerja pegawai pada RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh masih belum
optimal. Permasalahan yang timbul adalah apakah dampak manajemen perubahan dan
lingkungan kerja pasca pandemi covid 19 terhadap kinerja pegawai pada RSUD Dr.
Zainoel Abidin Banda Aceh?. Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui besarnya dampak manajemen perubahan dan lingkungan kerja pasca
pandemi covid 19 terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial.
Metode penelitian yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil
yang diperoleh diharapkan dapat memberikan penjelasan tentang hubungan antar
variable independent terhadap variable dependent.
Sample penelitian yang ditetapkan sebanyak 59 responden. Variable-variable
manejemen perubahan, lingkungan kerja dan kinerja pegawai diukur dengan
menggunakan skala Likert, dan data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner ke
responden. Analisis data dengan bantuan software SPSS for windows. Untuk menguji
setiap item pada setiap variable telah dilakukan uji validitas dan uji reabilitas.
Hasil analisis menunjukan manajemen perubahan dan lingkungan kerja secara
simultan berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan
diperoleh nilai Ftabel sebesar 3.17 sedangkan nilai Fhitung sebesar 22.607 (22.607 > 3.17)
pada taraf signifikansi Fsig sebesar 0,000 (0,000<0,05). Secara parsial manajemen
perubahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai
ttabel sebesar 2.004 sedangkan nilai thitung sebesar 4.802 (4.802 > 2.004) pada taraf
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan diperoleh nilai ttabel sebesar 2.004
sedangkan nilai thitung sebesar 2.514 (2.514 > 2.004) pada taraf signifikansi sebesar
0,015.