Job insecurity merupakan ketidakberdayaan seseorang/perasaan kehilangan kekuasaan untuk mempertahankan kesinambungan yang di inginkan dalam kondisi/situasi kerja yang terancam, sedangkan turnover intention (keinginan pindah kerja) merupakan kecenderungan atau niat individu untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau memilih untuk pindah tempat kerja dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain. Tujuan penelitian ini yaitu, untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pegawai kontrak Dinas Kesehatan Kabupaten Simeulue. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobaliry sampling yaitu sampling jenuh yang berjumlah 56 pegawai kontrak Dinas Kesehatan Kabupaten Simeulue. Pengambilan data menggunakan skala Likert dengan cara menyebarkan kuesioner pada subjek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada pegawai kontrak dengan nilai sumbangan R Square sebesar 25,4%.