Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding terhadap minat melamar kerja di Badan Usaha Milik Negara (BUMN) pada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (MIPA) Universitas Syiah Kuala. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 891 mahasiswa, dengan sampel sebanyak 276 mahasiswa yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan dua skala psikologi, yaitu skala employer branding yang disusun berdasarkan aspek development value dan reputasi perusahaan , serta skala minat melamar kerja yang mencakup aspek kesesuaian nilai, peluang pengembangan karier, kompensasi dan benefit, serta lingkungan kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,004 (p < 0,05) yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara employer branding terhadap minat melamar kerja. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,119 menunjukkan bahwa variabel employer branding memberikan kontribusi pengaruh sebesar 11,9% terhadap minat melamar kerja, sedangkan sisanya sebesar 88,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah semakin positif persepsi mahasiswa terhadap employer branding BUMN, maka semakin tinggi pula minat mereka untuk melamar pekerjaan di instansi tersebut.