Mencari pekerjaan pada era globalisasi saat ini sangat susah, tidak hanya bagi
yang kurang pendidikan ataupun kurangnya sumber daya manusia yang dimiliki.
Oleh karena itu, perusahaan harus mengelola dan memperhatikan sumber daya
manusia dengan baik. Budaya organisasi adalah suatu sistem yang positif,
dominan dan kuat dilakukan oleh para anggota yang membedakan suatu
organisasi dari organisasi lainnya. Turnover intention adalah kecenderungan atau
niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau
pindah dari satu tempat ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat adanya pengaruh budaya organisasi
terhadap turnover intention karyawan PT. Wirataco Mitra Mulia Nagan Raya.
Metode penelitian pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuantitatif. Subjek penelitian berjumlah 51 orang. Analisis data penelitian
menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian yang telah
dilakukan menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan budaya organisasi
terhadap turnover intention pada PT. Wirataco Mitra Mulia Nagan Raya dengan
nilai probabilitas 0,000 atau p < 0,05. Pengaruh budaya organisasi terhadap
turnover intention sebesar atau dengan nilai sumbangan sebesar 0,541.