Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh integritas pegawai, etika kerja, dan loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Pidie Jaya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam mendukung efektivitas pelaksanaan tugas dan fungsi kejaksaan, yang diduga dipengaruhi oleh tingkat integritas, etika kerja, dan loyalitas pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kejaksaan Negeri Pidie Jaya yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Loyalitas pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, integritas pegawai, etika kerja, dan loyalitas pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel integritas pegawai merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, kemampuan variabel integritas pegawai, etika kerja, dan loyalitas pegawai dalam menjelaskan variasi kinerja pegawai berada pada kategori sangat kuat, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian.