Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan insentif
terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota
Banda Aceh. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan nonprobability sampling sensus
(sampling total). Survei awal yang dilakukan pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah
(BPBD) Kota Banda Aceh yang berjumlah 18 pegawai. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini seluruh pegawai yang ada pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD)
Kota Banda Aceh yang berjumlah 62 pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial
menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Banda
Aceh dan variabel insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Banda Aceh. Sedangkan hasil
penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja dan variabel
insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Badan
Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Banda Aceh. Implikasi penelitian ini agar
produktivitas kerja pegawai dapat diperkuat melalui lingkungan kerja serta pemberian insentif
yang tepat bukan hanya berpotensi meningkatkan produktivitas kerja di BPBD Kota Banda
Aceh, tetapi juga memperkuat kapasitas instansi untuk menghadapi dan merespons bencana
dengan lebih baik.