Tujuan Penelitian ini adalah Untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh
Kualitas Sumber daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Perkembangan karir secara
simultan terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Aceh.
Untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh Kualitas Sumber daya
Manusia secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Perhubungan
Provinsi Aceh. Untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh Disiplin
Kerja secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Perhubungan
Provinsi Aceh. Untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh
Perkembangan karir secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas
Perhubungan Provinsi Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
kuantitatif dengan pendekatan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui
pengaruh ataupun hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel dalam
penelitian ini adalah pegawai instansi Dinas Perhubungan Provinsi Aceh dari
populasi menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 71 orang. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap
Prestasi Kerja (Y) pada Dinas Perhubungan Provinsi Aceh. Disiplin Kerja
berpengaruh terhadap Prestasi Kerja (Y) pada Dinas Perhubungan Provinsi
Aceh. Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja (Y)
pada Dinas Perhubungan Provinsi Aceh. Kualitas Sumber Daya Manusia
Disiplin Kerja Pengembangan Karir berpengaruh terhadap
Prestasi Kerja (Y) pada Dinas Perhubungan Provinsi Aceh.