Konflik kerja yang terjadi dalam sebuah organisasi akan mengakibatkan
ketidakpuasan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
antara konflik kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan kontrak Bank Syariah
Indonesia Kantor Cabang Takengon. Metode yang digunakan pada penelitian ini
adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total
sampling atau pengambilan sampel menggunakan keseluruhan karyawan kontrak
yang bekerja di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Takengon berjumlah 30
orang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak Bank Syariah
Indonesia Kantor Cabang Takengon. Bentuk skala dalam penelitian ini
menggunakan skala Likert, dengan menyebarkan kuesioner kepada subjek.
Analisis data menggunakan uji regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak
ada pengaruh antara konflik kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan dengan
nilai regresi R Square 0,058 dan nilai sig 0,198 yang artinya konflik kerja tidak
mempengaruhi kepuasan kerja.