Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan,
Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada Kumala Hotel Banda Aceh. Ukuran sampel penelitian ini
sebanyak 50 Karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar
pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan
analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud
untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada
tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara
uji simultan antara variabel Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya
Manusia dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada
Kumala Hotel Banda Aceh. Kemudian secara parsial yaitu Kepemimpinan
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Kumala Hotel Banda Aceh.
Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
Kumala Hotel Banda Aceh dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan pada Kumala Hotel Banda Aceh.