Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Imigrasi Kelas II TPI Kota
Sabang. Metode yang digunakan adalah metode kausalitas yang bertujuan untuk
menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 pegawai pada kantor Imigrasi Kelas II
TPI Kota Sabang dan bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan
adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor
Imigrasi Kelas II TPI Kota Sabang. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja pegawai pada kantor Imigrasi Kelas II TPI Kota Sabang. Gaya
kepemimpinan dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai pada kantor Imigrasi Kelas II TPI Kota Sabang. peningkatan kinerja
pegawai di tentukan oleh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. semakin
bagusnya gaya kepemimpinan yang terlaksana dan semakin meningkatnya
kepuasan kerja pegawai maka semakin besar peluang bagi Kantor Imigrasi Kelas
II TPI Kota Sabang dalam meningkatkan kinerja pegawainya