Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara penyesuaian diri
dalam lingkungan kerja dengan semangat kerja personel Dit Samapta
Polda Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif.
Populasi yang memenuhi kriteria penelitian adalah 70 orang telah
ditetapkan peneliti. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
purposive sampling. Pengambilan data menggunakan skala likert yaitu
dengan menyebarkan skala penelitian kepada responden. Analisis data
menggunakan uji regresi linear sederhana dan uji hipotesis. Hasil
penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara
penyesuaian diri dalam lingkungan kerja dengan semangat kerja.
Berdasarkan hasil didapatkan nilai korelasi (r) antara variabel penyesuaian
diri dalam lingkungan kerja dengan semangat kerja sebesar 0,841 dengan
nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Artinya hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini diterima.