Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan
pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan
Pariwisata Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah metode kausalitas yang
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel
dependen. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 66 pegawai Dinas
Kebudayaan dan Pariwisata Banda Aceh dan bersedia menjadi responden. Metode
analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pemberian reward secara parsial berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. Pemberian reward dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Banda Aceh.
Peningkatan kinerja pegawai ditentukan oleh pemberian reward dan pengalaman
kerja. Semakin baik pemberian reward dan pengalaman pegawai dalam bekerja
maka semakin besar peluang dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas
Kebudyaan dan Pariwisata Banda Aceh.