Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya
manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru smp negeri 1 jangka buya
Jenis penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Dengan menggunakan metode
studi empiris dengan pendekatan penelitian Asosiatif.. Teknik pengambilan sampel
penelitian adalah anggota populasi yaitu guru SMP Negeri 1 Jangka Buya. jumlah
sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 guru SMP Negeri 1 Jangka Buya.
Pengujian dan analisis data primer dengan formulasi regresi linier berganda.
Berdasarkan Hasil analisa menyatakan Kompetensi Sumber Daya Manusia
berpengaruh terhadap kinerja guru. Peningkatan kinerja guru salah satunya
ditentukan oleh Kompetensi Sumber Daya Manusia yang terdapat pada guru-guru
yang menggajar untuk meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia oleh
sekolah dapat memberikan pelatihan kepada guru dalam mengajar. Semakin baik
Kompetensi Sumber Daya Manusia maka semakin baik sekolah dalam
meningkatkan kinerja guru pada SMP Negeri 1 Jangka Buya. Hasil analisa
menyatakan Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja guru. Peningkatan
kinerja guru salah satunya ditentukan oleh Kepuasan kerja yang diberikan oleh
sekolah terhadap guru. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin besar pula
peluang untuk meningkatkan kinerja guru pada SMP Negeri 1 Jangka Buya. Pada
masa yang akan datang, bagi SMP Negeri 1 Jangka Buya untuk meningkatkkan
Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kepuasan kerja. Semakin baik
Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kepuasan kerja yang diberikan oleh
sekolah maka semakin baik kinerja guru pada SMP Negeri 1 Jangka Buya dan
semakin besar peluang bagi SMP Negeri 1 Jangka Buya untuk mengembangkan
kemampuan peserta didik untuk menjadi penerus bangsa kedepannya hal ini dapat
dikarenakan oleh kinerja guru yang baik.