Dalam pengelolaan sumber daya manusia dibutuhkan suatu kepemimpinan yang mampu
mengarahkan serta menggerakkan sumber daya manusia untuk mengikuti aturan yang
melahirkan sikap yang disiplin kerja tinggi pada instansi. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara deprivasi relatif dengan loyalitas kerja anggota ditsamapta
polda aceh. Deprivasi Relatif adalah keadaan dimana ketika individu menghadapi
pengucilan dari peluang sosial, pengalaman ini mungkin membuat mereka sadar akan
identitas sosial mereka yang kurang beruntung dan mengasingkan mereka dari orang lain
dalam masyarakat. loyalitas kerja karyawan terhadap pekerjaan adalah aktivitas fisik,
psikologis, dan sosial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah ada
hubungan antara deprivasi relatif terhadap loyalitas kerja. Metode yang digunakan adalah
metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah anggota ditsamapta polda aceh
yang berjumlah 70 anggota. Pengambilan sampel dalam penelitian ini peneliti
menggunakan probability dengan menggunakan purpose sampling, purpose sampling.
Pengambilan data menggunakan skala likert dengan membagikan kuesioner kepada
subjek. Peneliti menggunakan uji korelasi untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini
dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara deprivasi
relatif dengan l o ya l ita s ker ja , dimana pearson corelation sebesar -0,372 karena
nilai korelasi bernilai (-) maka kedua variabel berkorelasi negatif, dimana semakin tinggi
deprivasi relatif maka semakin rendah pula loyalitas kerja anggota