Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Everbight ABC Cabang Banda
Aceh baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian ini merupakan metode
kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Ukuran sampel penelitian ini
sebanyak 39 Karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner
dan wawancara. Hipotesis diuji dengan uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk
mengetahui pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Everbight ABC Cabang Banda Aceh tingkat kepercayaan 95%
(α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Kompensasi,
Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Everbight ABC Cabang Banda Aceh. Pengujian secara parsial
bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada
PT. Everbight ABC Cabang Banda Aceh. Selanjutnya Komitmen Organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Everbight ABC Cabang Banda
Aceh. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada
PT. Everbight ABC Cabang Banda Aceh.