Rasa syukur adalah sikap apresiasi dan ekspresi individu terhadap orang lain yang
telah berkontribusi terhadap kesejahteraan dirinya, kemudian menjadi dorongan
baginya dalam bertindak positif sebagai bentuk refleksi atas hadiah yang diterimanya.
intensi turnover adalah keinginan seseorang untuk keluar secara sukarela dari
perusahaan dan berpindah ke tempat kerja lainnya untuk mencari pekerjaan yang
lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara rasa syukur
terhadap intensi turnover pada pegawai kontrak UPTD Rumoh Seujahtra Aneuk
Naggroe. Metode penelitian pendekatatan kuantitatif. Populasi menggunakan teknik
total sampling, berjumlah 35 pegawai kontrak. Analisis data penelitian menggunakan
analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan
bahwa tidak adanya pengaruh terhadap rasa syukur terhadap intensi turnover pada
pegawai kontrak UPTD Rumoh Seujahtra Aneuk Naggroe menunjukkan bahwa nilai
hubungan rasa syukur dengan intensi turnover adalah 0.184. Artinya 0.184 > 0,001
dan dengan demikian korelasi antara kedua variabel adalah tidak signifikan.