Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan
Aceh. Objek dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan pengalaman
kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat
kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 64 responden. Penentuan
jumlah sampel diambil dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan
data dengan menggunakan kuesioner. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer. Hasil penelitian uji simultan menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh. Sedangkan secara
parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan
pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.