Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh
kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT Capella Daihatsu Medan Cabang Banda Aceh. Ukuran sampel penelitian ini
sebanyak 79 karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar
pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan
analisis regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud
untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen
pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa
secara uji simultan antara variabel Pengaruh Kompensasi, kepemimpinan dan
disiplin kerja berpengeruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Capella
Daihatsu Medan Cabang Banda Aceh. Kemudian secara parsial yaitu
Kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan PT Capella Daihatsu Medan Cabang Banda Aceh.