Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk
menguji dan menganalisis pengaruh dari Program Kesejahteraan dan Motivasi
terhadap Semangat Kerja karyawan pada Unit Pengelola Kegiatan (UPK)
Kecamatan pada PNPM-MP di Kabupaten Aceh Besar, baik secara simultan
maupun parsial. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang ada pada PNPM-MP di Kabupaten Aceh Besar yang berjumlah 39
orang. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara dan daftar
pertanyaan/kuisioner. Adapun metode analisis yang digunakan dalam penelitian
ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara uji parsial variabel Program Kesejahteraan dan Motivasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PNPM-MP di
Kabupaten Aceh Besar. Selanjutnya secara uji simultan variabel Program
Kesejahteraan dan Motivasi secara bersama berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PNPM-MP di Kabupaten Aceh Besar.
Hal ini dibuktikan dengan hasil koefisien korelasi (R) yaitu sebesar 0,927 yang
berarti memiliki hubungan yang sangat kuat antar variabel independen dengan
variabel dependen. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah dengan program
kesejahteraan dan motivasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja,
perusahaan harus mempertimbangkan untuk menyusun program insentif yang
efektif dan bermanfaat bagi karyawan. Perusahaan harus mempertimbangkan
untuk menginvestasikan sumber daya dalam pelatihan dan pengembangan
karyawan melalui pendidikan dan pelatihan yang tepat serta penting bagi
perusahaan untuk mengakui dan menghargai pengalaman kerja karyawan yang
telah lama bekerja di perusahaan tersebut.