Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif yang bertujuan
untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari Kedisiplinan, Etika Kerja dan Reward
terhadap Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Banda Aceh, baik secara parsial
maupun simultan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
yang ada pada kantor BPJS Kesehatan Cabang Banda Aceh yang berjumlah 78 orang.
Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara dan daftar pertanyaan/kuisioner.
Adapun metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji parsial variabel
Kedisiplinan, Etika Kerja dan Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap
meningkatnya Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Banda Aceh. Selanjutnya
secara uji simultan ketiga variabel Kedisiplinan, Etika Kerja dan Reward secara
bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai BPJS
Kesehatan Cabang Banda Aceh. Hal ini dibuktikan dengan hasil koefisien korelasi (R)
yaitu sebesar 0,757 yang berarti memiliki hubungan yang sangat kuat antar variabel
independen dengan variabel dependen. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah
pentingnya penerapan disiplin kerja yang efektif demi mencapai kinerja pegawai yang
maksimal, sehingga pada akhirnya kinerja organisasi dalam mencapai visi, misi, dan
tujuannya juga dapat terwujud dengan optimal. Keberhasilan suatu perusahaan tidak
saja diukur dari kemampuan meningkatkan kinerja atau profitibilitas suatu perusahaan,
namun yang lebih penting lagi keberhasilan dalam membina karyawan agar sikap dan
tingkah lakunya sesuai dengan etika yang ada didalam perusahaan.