Satreskrim adalah bagian vital dari satuan kerja kepolisian di mana personel memiliki kinerja yang tinggi dalam melaksanakan tugas sesuai jobdesc atau pekerjaan sukarela atau organizational citizenship behavior (OCB). Instansi perlu memfasilitasi personel dalam meningkatkan kepuasan kerja agar mendorong OCB personel untuk produktif mencapai visi dan misi instansi. Tujuan penelitian ini untuk melihat ada atau tidaknya pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB pada personel SatReskrim di Polres Pidie. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 56 personel SatReskrim Polres Pidie dari jumlah total populasi. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling yaitu sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui distribusi skala kepada sampel dan diukur dengan skala Likert. Analisis data dilakukan melalui uji regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa antara kepuasan kerja terhadap OCB pada personel di Satreskrim Polres Pidie, dimana nilai signifikan p < 0,05. Kepuasan kerja sangat berpengaruh terhadap OCB personel, di mana nilai korelasisebesar 0,891. Sumbangan pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB personel sebanyak 79,3% sisa 20,3% dipengaruhi oleh variabel lain Jadi, semakin tinggi kepuasan kerja personel, maka semakin tinggi tingkat OCB yang dimiliki personel SatReskrim Polres Pidie.