Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang Aceh baik secara simultan maupun secara parsial.
Metode dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Objek dalam penelitian ini
yaitu Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Aceh. Jumlah sampel penelitian
ini sebanyak 35 khusus pegawai pada bagian kedinasan. Data penelitian
dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian
berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Aceh. Sedangkan secara parsial variabel
gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Aceh. Secara parsial variabel kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Aceh. Implikasi dalam penelitian ini yaitu pimpinan selalu
bersifat adil kepada pegawai, pimpinan selalu memberikan kepuasan kerja kepada
pegawai, dukungan kerja yang diberikan sudah baik, pimpinan dapat menciptakan
kondisi kerja yang lebih aman dan sikap pimpinan yang memiliki prestasi kerja
yang baik merupakan sumber inspirasi bagi pegawai. Semakin baik gaya
kepemimpinan pegawai maka semakin meningkat kinerja pegawai dan semakin
tinggi kepuasan kerja maka akan semakin baik kinerja pegawai.