Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan
kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja secara simultan pada
karyawan PT. Bank Aceh Syariah Banda Aceh. Untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja secara parsial pada karyawan PT.
Bank Aceh Syariah Banda Aceh. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja secara parsial terhadap karyawan PT. Bank Aceh
Syariah Banda Aceh. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi
terhadap kinerja secara parsial pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah Banda
Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 28 orang karyawan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan sebesar 5% diperoleh t-tabel sebesar 2,545 sedangkan nilai thitung sebesar 5, Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di
PT. Bank Aceh Syariah Banda Aceh sebesar 5% diperoleh t-tabel sebesar 2,545
sedangkan nilai t-hitung 4,711 berarti berpengaruh. Kompensasi berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Aceh Syariah Banda Aceh sebesar
5% diperoleh t-tabel sebesar 2,545 sedangkan nilai t-hitung sebesar 3,780
pelatihan memberikan pengaruh yang signnifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengujian secara simultan diperoleh bahwa Fhitung sebesar 8,313 sedangkan Ftabel
pada taraf signifikan α = 5% adalah sebesar 2,603. Hal ini menunjukkan bahwa
Fhitung > Ftabel. Dengan demikian hasil perhitungan menyimpulkan bahwa hipotesis
alternatif (Ha) diterima sedangkan hipotesis null (Ho) ditolak. Ini berarti bahwa
variable lingkungan kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan kompensasi (X3), secara
bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.
Bank Aceh Syariah Banda Aceh.