Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
dan budaya organisasi terhadap keuasan kerja karyawan pada Bank tabungan
Negara Kantor Cabang Banda Aceh. Objek penelitian adalah karyawan pada
Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Banda Aceh. Populasi dalam penelitian
ini sebanyak 144 responden. Sampel penelitian sebanyak 59 orang responden
denggan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif asosiatif. Rumus regresi yang digunakan adalah rumus regresi
analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara
simultan atau secara bersama-sama lingkungan kerja dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja (X1)
berpengaruh secara parsial terhadap variabel kepuasan kerja (Y) dengan nilai
thitung (4.786) lebih besar dari ttabel (2.003), maka keputusannya menolak H0 dan
menerima Ha dan. Budaya organisasi (X2) berpengaruh secara parsial terhadap
variabel kepuasan kerja (Y) dengan nilai thitung (3.432) lebih besar dari ttabel
(2.003), maka keputusannya menolak H0 dan menerima Ha
. Oleh karena itu,
hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kedua variabel bebas mendukung
hipotesis.