Kinerja pegawai pada Dinas Pangan Provinsi Aceh masih perlu ditingkatkan melalui peningkatan kompetensi, komunikasi internal, dan pemahaman prosedur kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompetensi Pegawai, Komunikasi Internal, dan Pemahaman Prosedur Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pangan Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 112 pegawai,setelah menggunakan rumus slovin sampel penelitian berjumlah 53 pegawai. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert (1–5) dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 32. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 2,796; Sig. = 0,007), komunikasi internal tidak berpengaruh signifikan (t = 1,081; Sig. = 0,285), sedangkan pemahaman prosedur kerja berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,253; Sig. = 0,002). Secara simultan, kompetensi pegawai, komunikasi internal, dan pemahaman prosedur kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 27,361; Sig. = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,603 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 60,3% variasi kinerja pegawai, sedangkan 39,7% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi pegawai dan pemahaman prosedur kerja perlu menjadi perhatian untuk meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Pangan Provinsi Aceh. Kata Kunci: Kompetensi Pegawai, Komunikasi Internal, Pemahaman Prosedur Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Pangan Provinsi Aceh.