Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pendidikan, budaya kerja dan tanggung jawab berpengaruh secara parsial dan serentak terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana Wirawan – Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Wahana Wirawan - Aceh. Sampel penelitian sebanyak 50 orang responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Rumus regresi yang digunakan adalah rumus regresi analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan serentak pendidikan, budaya kerja dan tanggung jawab berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Pendidikan (X1) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) secara parsial dinyatakan dengan nilai thitung (2,576) lebih besar dari ttabel (2,01290). Pengaruh Budaya Kerja (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan
(Y) secara parsial dinyatakan dengan nilai thitung (2,064) lebih besar dari ttabel (2,01290). Pengaruh Tanggung Jawab (X3) terhadap variabel Kinerja Karyawan
(Y) secara parsial dinyatakan dengan nilai thitung (3,349) lebih besar dari ttabel (2,01290).Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung sebesar 25.026 dengan signifikan 0.000, sedangkan Ftabel pada tingkat kepercayaan (confidence interval) 95% atau α = 0.05 adalah 2,80. Dengan membandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel, maka Fhitung (111,163) lebih besar dari Ftabel (2,80). Oleh karena itu, hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa ketiga variabel bebas mendukung hipotesis.