Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh proses rekruitmen dan
seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Trimega Jayasa Utama Banda
Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Data dalam
penelitian dikumpulkan melalui pembagian kuesioner, wawancara, dan studi
pustaka. Analisis data untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap
variabel dependen digunakan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis
menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil analisis data diperoleh
model persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y = 0.128 + 0.589X1 +
0.452X2. Variabel Rekruitmen Karyawan (X1) secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trimega Jayasa Utama, dengan
nilai thitung 5.445 dan signifikansi 0.000. Variabel Seleksi Karyawan (X2) secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Trimega Jayasa
Utama dengan nilai thitung 3.847 dan signifikansi 0.000. Variabel Rekruitmen
Karyawan (X1) dan Seleksi Karyawan (X2) secara bersama-sama berpengaruh
secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Trimega Jayasa Utama, dengan
nilai Fhitung 28.463 dan signifikansi 0.000. Nilai koefisien determinasi diperoleh
sebesar 60.6% yang berarti bahwa variasi variabel kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh variabel rekruitmen dan seleksi karyawan sebesar 60.6 persen
sedangkan selebihnya yaitu sebesar 39.4 persen dijelaskan oleh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini. Beberapa saran dapat dikemukakan sebagai
berikut pihak manajemen perusahaan sebaiknya dapat meningkatkan
profesionalitas dalam proses rekruitmen karyawan baru dan pihak perusahaan
sebaiknya menerima tenaga kerja yang benar-benar memenuhi kualifikasi yang
telah ditetapkan.