Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komunikasi efektif, Motivasi
kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas
Meuraxa Kota Banda Aceh. Objek yang menjadi sampel pada penelitian ini adalah pegawai
pada Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh yang berjumlah 52 orang. Metode penelitian
yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Komunikasi efektif, Motivasi kerja dan Disiplin kerja secara parsial dan simultan
berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh. Pengaruh
Komunikasi efektif (X1) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) secara parsial dapat dilihat
pada tabel 4.8. nilai Thitung sebesar 3,816 > lebih besar dari Ttabel 2,007, Pengaruh motivasi
kerja (X2) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) secara parsial dapat dilihat pada tabel 4.8
nilai Thitung sebesar 4,454 > lebih besar dari Ttabel 2,007, Pengaruh disiplin kerja (X3)
terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) secara parsial dapat dilihat pada tabel 4.8 nilai Thitung
sebesar 4,377 > lebih besar dari Ttabel 2,007. Fhitung 6,802 > Ftabel 2,783. Keputusannya adalah
Ho3 ditolak dan Ha3 diterima artinya secara serempak variabel Komunikasi efektif (X1),
Motivasi kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) berpengaruh sangat nyata (high significant)
terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh. Implikasi penelitian ini
terdapat pengaruh antara variabel komunikasi efektif, motivasi kerja dan disiplin kerja pegawai
pada puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh. Ketiga variabel tersebut sangat dominan
terhadap kinerja. Instansi harus lebih memperhatikan lagi mengenai komunikasi dan motivasi
yang selama ini diberikan kepada pegawai. Seperti mengenai pemberian beban tanggung jawab serta
reward yang di dapat oleh pegawai untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai.