Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan
kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai non pns pada kantor sekretariat
dewan perwakilan rakyat aceh. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif
yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan hubungan antara dua variabel atau
lebih dalam suatu penelitian. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan Teknik
convenience sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 73
orang pegawai yang bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan
adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai non pns pada
kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh. Kompensasi secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja pegawai non pns pada kantor Sekretariat Dewan
Perwakilan Rakyat Aceh. Lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan
berpengaruh terhadap kinerja pegawai non pns pada kantor Sekretariat Dewan
Perwakilan Rakyat Aceh. Peningkatan kinerja pegawai ditentukan oleh lingkungan
kerja dan kompensasi, semakin nyamannya lingkungan kerja, dan sesuainya
kompensasi yang di berikan oleh kantor sekretariat DPRA maka semakin besar
peluang bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Bagi peneliti,
perusahaan disarankan menguatkan lini lingkungan kerja dengan cara meningkatkan
fasilitas yang dibutuhkan oleh pegawai,serta menyesuaikan kompensasi sesuai UMP
yang berlaku sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai pada kantor sekretariat
Dewan Perwakilan Rakyat Aceh.