Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Perilaku Inovatif terhadap Kesuksesan Karir melalui Self-Efficacy Pegawai pada
Kantor Camat Tangse Kabupaten Pidie. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 32
responden. Data penelitian ini dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner
dengan dokumentasi. Pengolahan data ini dilakukan dengan cara menggunakan teknik
analisis data kuantitatif. Peralatan statistik yang dapat digunakan untuk menguji
hubungan fungsional antar variabel dependen (variabel terikat) dengan variabel
independen (variabel bebas) adalah analisis jalur (path analyzing) pada tingkat SelfEfficacy Pegawai 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa Perilaku
Inovatif berpengaruh terhadap Kesuksesan Karir pada Karyawan Kantor Camat
Tangse Kabupaten Pidie. Perilaku Inovatif berpengaruh secara langsung terhadap SelfEfficacy Pegawai pada Kantor Camat Tangse Kabupaten Pidie. Self-Efficacy Pegawai
berpengaruh signifikan terhadap Kesuksesan Karir pada Karyawan Kantor Camat
Tangse Kabupaten Pidie. Perilaku Inovatif berpengaruh signifikan terhadap
Kesuksesan Karir pada Konsumen Kantor Camat Tangse Kabupaten Pidie melalui
Self-Efficacy Pegawai sebagai variabel mediasi. Parsial karena pengaruh langsung
Perilaku Inovatif terhadap Kesuksesan Karir lebih besar pada bawah pengaruh tidak
langsung Perilaku Inovatif terhadap Kesuksesan Karir yang pada mediasi oleh SelfEfficacy Pegawai.