Kajian ini dilatar belakangi oleh fenomena di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan KB Kabupaten Aceh Selatan menunjukkan kinerja pegawai belum optimal. Proses berbagi pengetahuan dan transfer pengalaman antarpegawai belum berjalan secara sistematis. Kemampuan pegawai dalam menggunakan teknologi dan sistem informasi digital juga masih beragam. Selain itu, keterikatan dan antusiasme pegawai terhadap pekerjaan belum merata. Kondisi tersebut dapat menyebabkan keterlambatan pekerjaan, pelaporan, dan pencapaian target organisasi. Oleh karena itu, knowledge management, kompetensi digital, dan employee engagement penting dikaji dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji besarnya pengaruh knowledge management, kompetensi digital dan employee engagement secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan KB Kabupaten Aceh Selatan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan KB Kabupaten Aceh Selatan sebanyak 61 dan sampel penelitian juga 61 orang yang diambil dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge management secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan KB Kabupaten Aceh Selatan. Kompetensi digital secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan KB Kabupaten Aceh Selatan. Employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan KB Kabupaten Aceh Selatan. Knowledge management, kompetensi digital dan employee engagement secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan KB Kabupaten Aceh Selatan