Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Konflik Pekerjaan
dan Konflik Keluarga terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak
Banda Aceh. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 52 responden. Data penelitian
dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis
menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk
mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen
terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil
penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Konflik Pekerjaan
dan Konflik Keluarga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada
Rumah Sakit Ibu dan Anak Banda Aceh. Sedangkan secara parsial variabel Konflik
Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Ibu
dan Anak Banda Aceh. Konflik Keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Banda Aceh. . Implikasi dalam
penelitian ini yaitu pimpinan memberikan penghargaan kepada pegawai jika ketika
pegawai memiliki prestasi kerja, kemudian peraturan yang ditetapkan kepada
pegawai berdasarkan pertimbangan sesuai dengan prosedur serta sistem kerja yang
ditetapkan sesuai dengan standar operasional. Implikasi mengenai konflik keluarga
dapat dijelaskan bahwa perilaku pegawai dalam menyelesaikan akivitas di kantor
sudah baik, dengan dukungan sosial dari kantor dapat membuat pegawai semakin
semangat dan pegawai merasa saat ini tidak ada konflik peran dalam menyelesaikan
tugas.