Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Manajemen Perubahan,
Struktur Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank
Syariah Indonesia Kantor Cabang Sukamakmur Aceh Besar. Data penelitian ini
menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner dengan pengolahannya
menggunakan SPSS 23. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif
dengan metode analisis data model regresi linier berganda. Pengujian hipotesis
dilakukan dengan uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-F) dan tingkat signifikansi
5%. Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa manajemen perubahan, struktur
organisasi, dan budaya organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara parsial, variabel manajemen perubahan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel struktur
organiasi tidak berpengaruh terhadap kine