Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara simultan kompetensi
dan disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Perhubungan Kota Banda Aceh, untuk mengetahui pengaruh kompetensi secara
parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh, untuk
mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh, untuk mengetahui pengaruh pengalaman
secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh.
Sampel dalam penelitian ini 48 orang pegawai. Teknik pengumpulan data
menggunakan angket, wawancara. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa
Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan.
Nilai t-tabel sebesar 2,545 sedangkan nilai t-hitung sebesar 5,024 yang berarti bahwa
nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Disiplin kerja berpengaruh signifikan dibuktikan
berdasarkan uji–t dengan menggunakan level significance (taraf signifikasi) sebesar
5% diperoleh t-tabel sebesar 2,545 sedangkan nilai t-hitung 4,210 yang berarti bahwa
nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Pengalaman berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai di Dinas Perhubungan. Hal ini dibuktikan berdasarkan uji–t dengan
menggunakan level significance (taraf signifikasi) sebesar 5% diperoleh t-tabel
sebesar 2,545 sedangkan nilai t-hitung sebesar 43,624 yang berarti bahwa nilai t
hitung lebih besar dari t tabel. Pengujian secara simultan diperoleh bahwa Fhitung
sebesar 27,735 sedangkan Ftabel pada taraf signifikan α = 5% adalah sebesar 2,603.
Hal ini menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel. Dengan demikian hasil perhitungan
menyimpulkan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima sedangkan hipotesis null
(Ho) ditolak. Ini berarti bahwa variable kompetensi (X1), disiplin kerja (X2) dan
pengalaman (X3), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai di Dinas Perhubungan.