Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar gaya kepemimpinan dan
lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan serentak terhadap kinerja karyawan
pada PT. Wahana Wirawan – Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang bekerja di PT. Wahana Wirawan - Aceh. Sampel penelitian sebanyak
50 orang responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Rumus
regresi yang digunakan adalah rumus regresi analisis linear berganda. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa secara parsial dan serentak gaya kepemimpinan dan
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan (X1) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) secara parsial
dinyatakan dengan nilai thitung (3.169) lebih besar dari ttabel (2.01174). Pengaruh
Lingkungan Kerja (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) secara parsial
dinyatakan dengan nilai thitung (3.489) lebih besar dari ttabel (2.01174). Berdasarkan
hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung sebesar 25.026 dengan signifikan 0.000,
sedangkan Ftabel pada tingkat kepercayaan (confidence interval) 95% atau α = 0.05
adalah 3.19. Dengan membandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel, maka Fhitung (25.026)
lebih besar dari Ftabel (3.19). Oleh karena itu, hasil dari penelitian ini menyatakan
bahwa kedua variabel bebas mendukung hipotesis.