Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan
pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pespustakaan dan
Kearsipan Kabupaten Nagan Raya. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif yang
bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun hubungan antara dua variabel atau
lebih. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 pegawai pada pada Dinas
Pespustakaan dan Kearsipan Kabupaten Nagan Raya dan bersedia menjadi
responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan
Pengalaman Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Nagan Raya Peningkatan kinerja
pegawai ditentukan oleh gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja. Semakin
baiknya bagus gaya kepemimpinan yang diberikan dan semakin berpengalaman
pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Nagan Raya maka
semakin besar peluang bagi Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Nagan
Raya untuk meningkatkan kinerja pegawainya.