Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, Lingkungan Kerja, Reward, dan Punishment terhadap kinerja
pegawai pada dinas Perhubungan Provinsi Aceh baik secara parsial maupun
simultan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode
Analisis Regresi Linier Berganda dengan sampel dalam penelitian ini adalah
pegawai yang bekerja di Dinas Perhubungan Provinsi Aceh sebanyak 113
pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan kerja
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Aceh.
Sedangkan Kepemimpinan Transformasional, Reward, dan Punishment tidak
memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Aceh.
Secara simultan Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Reward,
dan Punishment berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan
Provinsi Aceh. Dalam hal ini jika Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan
Kerja, Reward, dan Punishment berjalan baik maka akan meningkatkan kinerja
pegawai.